영어점수가 부족하다, 어학연수 경험이 없다
SKY 출신이 아니다 등으로 회사 지원에 망설이는 지원자가 많죠.

하지만 인사 실무에서는 최고의 인재만을 뽑지 않습니다.

최고의 인재로 구성한다고 SKY 출신으로만 회사 인원을 채우면 어떻게 될까요. 망하는 지름길 입니다.

회사에서는 직무 설계를 하고 각 직무에 알맞는 스펙을 설정합니다.

즉 회사에서는 최고의 인재를 뽑는 것이 아니라
최적의 인재를 뽑는 것입니다.

회사 지원 시 지원자의 역량에 맞는 회사와 직무를 선택하여 지원하면 채용회사에서는 어서 오라고 반길 것입니다.

기업은 궁극적으로 이익을 보려는 것이죠.
최소 투입으로 최고의 효과를 보려는 것

채용에도 기본 룰이 적용 됩니다.

최고의 기업 삼성이라도 하버드 출신도 필요하지만
일반 대졸도 필요하고 고졸도 필요합니다.

왜, 직무에 알맞는 사람을 뽑기 위해서죠.
채용인원이 직무에 맞아야 오래근무할 수 있고 좋은 성과도 창출하죠.
 

 

출처 : http://plusbiz.co.kr/?sm=talk&act=view&no=160&page=2&category=26