기간제근로자의 사용기간은 일정한 경우를 제외하고는 2년으로 제한됩니다. 만약, 초과사용의 예외사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과해서 사용하게 되면 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.

사용자는 기간제근로자가 차별적 처우에 대한 시정 신청, 사용자의 시정명령 불이행에 대한 신고 등을 했다는 이유로 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

사용자는 기간제근로자와 근로계약을 체결할 경우 근로계약기간, 근로시간, 임금 등 일정한 사항을 반드시 서면으로 명시해야 하며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」을 위반한 사실이 있는 경우 그 사실을 고용노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있습니다.